背景介紹：
政務單位的整體績效完全取決于員工的績效，但使用紙質系統(tǒng)跟蹤員工績效可能非常困難?？冃Ч芾硐到y(tǒng)有利于評價員工工作狀況，是進行員工考核工作的基礎，也是保證考核結果準確、合理的重要因素?？己酥笜耸悄軌蚍从硺I(yè)績目標完成情況、工作態(tài)度、能力等級的數(shù)據，是績效考核體系的基本單位。
目標：
提高政府管理效能。促進政府部門治理體系、治理能力現(xiàn)代化。
優(yōu)勢：
多家省級政府部門共同經驗+國內外先進的管理理論+先進計算機及互聯(lián)網技術，為您的管理保駕護航。
系統(tǒng)采用績效管理和考核方法匯總：SMART原則、MBO（目標管理）、BSC(平衡記分卡)、KPI(關鍵績效指標)、360度打分法、強制分布法、KPA（關鍵績效事件）、PBC(個人業(yè)務承諾)等。
政府部門單位績效管理示意圖如下：
部門崗位人員績效管理示意圖如下：
亮點：本系統(tǒng)能夠與其他系統(tǒng)無縫集成。其數(shù)據能夠完全共享，功能能夠完全共用。
本系統(tǒng)能夠與客戶其他系統(tǒng)集成，如：OA行政辦公系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、其他業(yè)務系統(tǒng)等
可定制化功能，如短信接受績效成績、系統(tǒng)智能打分、定時考核績效等。
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